Depuis le 1er mars 2025, l’alternance en France connaît un tournant majeur. Si elle reste un véritable tremplin vers l’emploi pour les jeunes, plusieurs mesures issues du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) et de la loi de finances 2025 viennent modifier le paysage de l’apprentissage. Entre baisse du salaire des apprentis et des aides à l’embauche, cette réforme de l’alternance pourraient bien remettre en question l’équilibre de ce modèle.
Le CFA INSTA décrypte pour vous les nouveaux dispositifs prévus par la loi, pour vous permettre d’anticiper les impacts sur vos projets d’alternance et à comprendre les implications concrètes pour les étudiants et les entreprises.
Salaire des apprentis : une rémunération en baisse
Jusqu’à présent, l’alternance offrait un avantage financier non négligeable aux jeunes : la quasi-totalité de leur salaire brut devenait leur salaire net, grâce à une exonération de cotisations sociales sur 79 % du SMIC. Cela permettait à des milliers d’apprentis d’accéder à une certaine autonomie financière tout en se formant.
Mais à partir du 1er mars 2025, le salaire en alternance change profondément :
➤ Exonérations limitées à 50 % du SMIC
La part du salaire des apprentis exonérée de cotisations sociales passe de 79 % à 50 % du SMIC. Concrètement, seule la première moitié du salaire sera exonérée, le reste sera soumis aux cotisations classiques (assurance maladie, retraite, chômage, etc.).
➤ Introduction de la CSG et de la CRDS
Autre nouveauté : tous les apprentis rémunérés à au moins 50 % du SMIC seront désormais redevables de la CSG (9,2 %) et de la CRDS (0,5 %). Jusqu’alors, ils en étaient totalement exonérés.
➤ Un impact sur le salaire en alternance chiffré : -146 € par mois pour certains profils
Des aides à l’embauche revues à la baisse
Depuis la crise sanitaire de 2020, les aides à l’embauche ont joué un rôle déterminant dans la hausse historique du nombre de contrats en alternance. En 2023, plus d’un million de jeunes étaient en alternance, avec près de 850 000 nouveaux contrats signés, un record.
Mais à partir de février 2025, le gouvernement a décidé de réduire ces aides, tout en introduisant de nouveaux critères d’éligibilité .
Les nouveaux montants d’aide à l’embauche :
- 6 000 € : uniquement pour les apprentis en situation de handicap
- 5 000 € : pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € : pour les entreprises de 250 salariés et plus
Ces montants ne concernent que la première année du contrat. Et pour y prétendre, les employeurs doivent répondre à certains critères selon leur taille, notamment :
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- L’alternant doit préparer un diplôme ou titre professionnel de niveau Bac+3 à Bac+5.
- L’aide n’est versée que la première année, sans reconduction automatique.
Pour les entreprises de 250 salariés ou plus :
- L’alternant peut préparer un diplôme allant jusqu’au niveau Bac+7.
- L’entreprise doit respecter au moins l’un des critères suivants :
- Avoir 3 % d’alternants dans ses effectifs + une progression de 10 % par rapport à l’année précédente.
- Ou employer 5 % de salariés en contrats d’insertion ou d’alternance.
👉 Ces critères seront vérifiés par les OPCO, qui auront la responsabilité de valider l’éligibilité avant le versement de l’aide.
Pourquoi ces réformes ?
Le gouvernement justifie ces évolutions par la nécessité de maîtriser les finances publiques. Les exonérations accordées aux apprentis représentaient 1,5 milliard d’euros de dépenses pour l’État en 2023. La suppression partielle des exonérations et la réduction des aides à l’embauche devraient générer environ 278 millions d’euros d’économies.
Cette réorientation vise à cibler les publics les plus éloignés de l’emploi, tout en maintenant l’alternance comme voie d’excellence pour l’insertion des jeunes. Mais cela ne se fera pas sans conséquences.
Ces réformes suscitent de nombreuses inquiétudes, tant chez les étudiants que chez les employeurs.
➤ Pour les jeunes :
- Une baisse du pouvoir d’achat mensuel significative.
- Un risque de désintérêt pour l’alternance, au profit de formations sans entreprise.
- Une précarité accrue pour les étudiants les plus dépendants de leur salaire en alternance.
➤ Pour les entreprises :
- Une hausse du coût de l’alternance, surtout dans les grandes structures.
- Une possible baisse du nombre d’embauches d’alternants, notamment dans les secteurs à marge réduite.
- Une incertitude réglementaire, avec des critères d’aide plus complexes à respecter.
📊 Selon un sondage mené sur LinkedIn par JobTeaser en novembre 2024, seuls 16 % des recruteurs estiment que la baisse des aides n’impactera pas leur politique de recrutement.
L’alternance en 2025 : un modèle à repenser mais toujours essentiel
Malgré ces ajustements, l’alternance reste un levier fort pour l’emploi des jeunes. Elle permet à de nombreux étudiants d’être formés en conditions réelles, de développer leurs compétences techniques et humaines, et de faciliter leur insertion professionnelle.
💡 D’ailleurs, 52 % des alternants sont embauchés en CDI à l’issue de leur contrat selon l’APEC.
Du côté des entreprises, l’alternance permet de préparer l’avenir et d’intégrer progressivement de nouveaux profils, tout en bénéficiant d’un accompagnement par les CFA.
Au CFA INSTA, nous continuons à croire fermement en la force de ce modèle : il forme des profils immédiatement opérationnels, permet un passage progressif vers l’emploi, et offre une expérience professionnelle valorisante dès les premières années d’études.
Nous accompagnons nos étudiants et nos partenaires dans cette transition, pour maintenir une dynamique positive, même dans un contexte plus contraint.
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FORMATIONS COMPTABILITE ET FINANCE:
BAC+2:
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En conclusion
À partir du 1er mars 2025, les salaires nets des apprentis diminuent en raison de la baisse du plafond d’exonération (de 79 % à 50 % du SMIC) et de l’application de nouvelles cotisations.
Les aides à l’embauche sont réduites : 2 000 à 5 000 € selon la taille de l’entreprise, et conditionnées à des critères plus stricts.
Le modèle de l’alternance reste performant, mais nécessite de nouvelles stratégies de recrutement et d’accompagnement.